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全部当てはまる人は辞めた方がいい!?|仕事で不幸になる5つの理由とは

   

さて,今回は「仕事への満足度」についてのお話です。

楽しく仕事ができれば人生も幸せになるでしょう

楽しく仕事ができれば人生も幸せになるでしょう

あなたは「仕事」と聞いてどのようなイメージを持つでしょうか。

「楽しい」「面白い」と思えることは幸せですし,心理的にも安定して仕事ができます。

その結果,いい仕事ができて評価され,また仕事が楽しくなっていくでしょう。

仕事に対する心理的なイメージでポジティブな側面が強い場合は,仕事で良い結果に繋がり人生においても幸福感が高まります。

しかし,仕事へのイメージは人によって異なりますね。

中には「嫌だ」「辞めたい」と思っている人もいるでしょう。

そのような場合,心理的にも不安定になりがちだと考えられます。

その中でも,仕事に満足していないということは非常に大きな影響を与えると考えられます。

では,最も仕事の満足度につながる要因となるのは何でしょうか。
今回は,5つを取り上げてお話をしていきます。

 

仕事が嫌いになる5つの要因とは?

アメリカの労働者を対象として行われている,仕事への満足度に関する年次調査では,1980年代から徐々に継続して満足度が低下しているようです。

そして,約半数以下の人だけが自分の仕事に対して満足しているようなのです。

つまり,約半数以上は自分の仕事に対して不満を抱えているということになります。

仕事への満足度に関連するものには,たくさんの要因が挙げられますが,ここでは主に5つの要因に絞ってお話をしていきます。

給与

1つ目は,「給与」です。

低い給与は,働く人が最も不満を口にする理由です。

しかし問題なのは,実際に支払われる金額ではなく,給与をどれくらいだと感じるかによるということなのです。

これは不平等という感覚によって生じることがほとんどです。

多くの不満を抱えた労働者が,「自分の給与は,自分の実力や献身に対する報酬としては不公平だ」と感じているのです。

仕事の安定

2つ目は,「仕事の安定」です。

高い失業率を伴う不況の結果として,仕事の安定が労働者の満足度の要因となることは容易に想像できます。

25~40歳にかけては,労働者はある程度の安定性を求めます。

しかし,現代の労働者は翌月,翌年も働けるだろうという安定を感じている人たちは非常に少ないようです。

安定性を求める人たちにとって,それがないということは仕事への満足度を低減させる大きな要因のひとつとなります。

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社会的関係の欠如

3つ目は,「社会的関係の欠如」です。

多くの労働者は,上司や同僚などと強い社会的な関係を築くのに十分なほど会社にいることはないでしょう。

このことが,組織の文化を弱めさせることに繋がってしまい,孤立しているとかつながっていないと感じさせ,仕事での不幸に繋がってしまうのです。

仕事そのもの

4つ目は「仕事そのもの」です。

多くの労働者は自分のしている仕事自体に対して不満を持っています。

若い労働者は,もっと大きな仕事がしたいと考えており,自分の能力や実力を十分に発揮できていないと感じていますし,年配の労働者はマネージャーがいい仕事をしないということに不満を感じています。

こうした仕事自体への不満というのも大きな問題なのです。

 

職場でのいじめや不正行為

5つ目は,「職場でのいじめや不正行為」です。

安定性のなさや社会的つながりの欠如,乏しいリーダーシップに伴って,悪い従業員の行動による事件が増加しているようです。

乏しい仕事や資源のために,職場をチームとして働く場というよりも,同僚を競争相手とした競争環境として考える人も多くなってきたようです。

他の従業員や経営陣からの無関心と合わせて,いじめをする人やその他の人は,こうした悪い行動で皮肉にも出世していくことになります。

そうしたことは,真面目に仕事をしている人にとっては不満となる原因なのです。

 

まとめ

ここまで,「仕事への満足度」についてお話してきました。

こうした不幸へとつながる要因を解決するのは,非常に複雑なことです。

会社側には,適材適所が必要になってきます。

良いリーダーシップには労働者に課題を課し,彼らの仕事を認めてあげることが含まれています。

そのような肯定的で従業員を励ますような組織の文化を構築することも重要なことです。

労働者側には,単調な仕事をするのではなく,自分自身の仕事に価値を見出そうとすることが重要です。

仕事への満足度が,最終的には自分の仕事への態度に関係しています。

仕事に意味を見出そうとするか,意味のある仕事を見つけようとするがいいのかもしれませんね。

 

参考:Top 5 Reasons People Are Unhappy at Work

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